Корпоратив — не только возможность отметить достижения компании и провести весело время, но и эффективный инструмент для укрепления команды и повышения мотивации сотрудников. Один из главных элементов таких мероприятий — развлекательная программа, в которой особое место занимают конкурсы на корпоратив.
Для чего необходим корпоратив
Рассмотрим подробно цели корпоративов:
- Укрепление взаимоотношений в коллективе. В ходе мероприятий сотрудники лучше узнают друг друга вне рабочей обстановки, что формирует дружеские отношения и повышает командный дух.
- Корпоративы — мощный стимул для сотрудников, так как признание их труда и достижений на публике, получение поощрений за успешную работу, а также возможность отдохнуть и повеселиться повышают уровень мотивации и лояльности к компании.
- Конкурсы выявляют лидеров, позволив выделить талантливых людей и развить их лидерские качества для укрепления позиции в организации.
Все указанные задачи подчеркивают важность проведения разных развлекательных мероприятий, включая конкурсы, которые становятся необходимой составляющей события. Для ивент-агентства RUSH организация корпоративов в Киеве — хорошо известная задача, поэтому ниже — список наших наработок в данной тематике праздников.
Какие бывают конкурсы для корпоратива
Они могут быть разнообразными и увлекательными, помогая создать позитивную атмосферу и укрепить дружеские отношения среди участников. Рассмотрим некоторые из них.
Интеллектуальные конкурсы и викторины для корпоратива
Они проверяют знания коллектива по разным областям — от всемирной истории до химических элементов, способствуя развитию мышления и стимулируя создание атмосферы здоровой конкуренции на корпоративе.
Пример:
- Викторина «Знаете ли вы нашу компанию?», где вопросы касаются истории фирмы, главных событий, достижений и особенностей работы. Участники отвечают на вопросы в письменной форме или устно, в зависимости от формата.
- «Брейн-ринг» — интеллектуальная игра, в которой сотрудники отвечают на вопросы, разделенные на несколько категорий. Команды соревнуются в знаниях и скорости реакции.
Преимущества данного формата:
- стимулирование умственной активности, поскольку участие в интеллектуальных играх требует соображения, анализа и быстрого принятия решений, что полезно для развития “гибкости ума”;
- создание атмосферы соревнования на корпоративе, так как такое времяпровождение подогревает азарт персонала.
Творческие конкурсы на корпоратив
Тут сотрудники проявят таланты и креативность. Например, это может быть состязание на лучшую корпоративную идею, девиз компании или самый оригинальный наряд в определённой тематике.
Пример:
- Задание на лучший девиз компании, где участники предлагают свои варианты, отражающие ценности и цели фирмы. Это может как индивидуальное предложение, так и командное.
- Творческое задание на создание логотипа организации. Сотрудники предлагают варианты, которые будут использоваться на всех документах и материалах (шутка).
Преимущества:
- участие в подобном позволяет выразить индивидуальность и творческий потенциал;
- повышается уровень креативности, благодаря придумыванию оригинальных идей и их воплощения.
Танцевальные конкурсы на корпоратив
Они развлекают персонал и создают праздничное настроение, позволяя каждому проявить нестандартные навыки.
- Танцевальный батл, где сотрудники представляют свои команды и выступают в разных музыкальных стилях — крутой способ разрядить атмосферу.
- Караоке. Коллектив может выступать с песнями на выбранную тему или в свободном формате, что позволит им продемонстрировать вокальные таланты.
Преимущества:
- создание праздника на корпоративе, поскольку танцы и музыка способны поднять настроение;
- участие в танцевальных конкурсах — источник положительных эмоций.
Корпоративные развлечения без специального атрибута
Конкурсы на корпоратив без реквизита обожает каждый ивент-менеджер. Это могут быть игры в слова или викторины на логику. Такие задания легко организовываются и проводятся в любых условиях.
- Викторина на сообразительность. Вопросы задаются в формате загадок или ситуаций, где нужно поискать нестандартное решение.
- «Мафия» — ролевая игра, требующая только наличия участников, ведущего и знания правил. Сотрудники разыгрывают роли и пытаются найти «мафию» среди коллектива.
Их главное преимущество — лёгкая организация, так как такие развлечения не требуют материальных затрат.
Правильная подготовка конкурсов для корпоратива
Проведение конкурсов требует внимательной подготовки и организации, чтобы они были запоминающимися.
Первый шаг — определение их числа, формата и тематики. Важно учитывать интересы и возможности каждого, чтобы выбрать те состязания, которые будут им интересны и подходят по уровню сложности. Также нужно определить время, выделенное на каждый конкурс, чтобы все мероприятия уместились в программу ивента.
Почти любой конкурс требует определенного реквизита. Важно заранее подготовить все необходимое во избежание срывов и задержек.
Ведущий должен “заводить” участников, поддерживать интерес к корпоративу и умело вести игру, чтобы она прошла весело и интересно. Поэтому выбор квалифицированного ведущего — необходимый момент в организации.
Призы и поощрения для персонала выполняют важную роль, поскольку станут дополнительным стимулом для их активного участия. При выборе наград учитывайте интересы участников и их потребности. Они должны быть достойными и мотивирующими, чтобы люди в коллективе чувствовали себя ценными. Помимо материальных призов, предусмотрите поощрения в виде благодарностей или сертификатов на услуги или товары.
По результатам важно провести анализ и оценку проведенного мероприятия, чтобы выявить сильные и слабые стороны. Это требуется лучшей организации следующих корпоративов, сделав их более интересными и запоминающимися.
